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我在该职位工作了很多年，并想在合同到期后续签合同，但以公司结束。年长的员工应该如何保护自己的权利？最近，Haikou Hainan中间人民的法院听说了劳资纠纷，该劳资是根据法律驱使和判刑的一名老雇员，该法律根据他支付了260,000元人民币以赔偿非法终止劳动关系。从2011年4月到2015年6月，QIU在A，B和C公司的HAI公司工作。HaiMou Company于2015年6月13日发布的“ Qiu和Job先生的转让通知”宣布“ QIU先生同意转移给Hai Mou C公司，并已任命为投资和收购总经理和收购。” 2015年6月25日，HAI公司与QIU签订了“就业合同”。 Th规定合同期是2015年6月25日至2018年6月24日，QIU先生将担任营销副总经理。 2018年6月25日，Haimou Company与QIU签订了“就业合同”。这规定合同期限将于2018年6月25日至2023年6月24日。2023年7月4日，QIU要求与Haikou City Meilan地区的工作仲裁委员会和员工纠纷进行仲裁，以期未能确认党派之间的就业关系是12年。 Hai’an公司向Qiu先生支付了超过370,000元人民币，以赔偿非法终止劳资关系。高级公司于2023年7月5日向QIU授予“就业合同终止证书”，称QIU已经为HAI公司工作了八年。第二天，高地公司向Qiu先生支付了超过125,300元的经济薪酬。 2023年10月26日，工人仲裁委员会和人员NEL在高首席市高级城市Meylan区的纠纷颁发了仲裁裁决，高COO城市向Qiu先生支付了60,000元的经济薪酬，并要求另一项仲裁。当事方对仲裁裁决不满意，并提出了单独的要求。审判后，法院裁定，高级公司必须支付超过60,000元的四年经济赔偿。高级公司与QIU先生之间的就业合同到期后，当事方没有就业合同关系。 Qiu说，海的公司非法结束了他的劳动关系，并且没有实际的依据是不可接受的。双方对第一间房间的错不满意，并在haiku的一个中级法院提出了需求。审判后，海口中级法院表示，高级和QIU公司已签署了两项常规劳动合同。 QIU建议续签其雇用合同时，HA我的公司必须与QIU签订正式的就业合同。 HAI的公司单方面决定不续签其雇佣合同，必须将其视为非法驳回。基于Qiu，曾在Hai的公司和他的平均工资中工作的Qiu，Hai的公司应支付260,000元人民币以赔偿劳动关系中的非法解雇。根据《职业合同法》第2段，该法律尊重“工作场所的忠诚”作为中级公众haikou的法官，他介绍了工人可以连续10年与雇主合作或连续两天工作。如果固定期限的雇用合同提议或接受续签或缔结雇用合同，则ISIT将缔结工作合同，除非工人提议签订固定的劳动劳动合同。在这种情况下，除非雇员不接受续签雇用合同或建议签订正常雇用合同，否则雇主将续签与雇员和雇主的劳工合同将不接受续签劳动合同，或者不会续签第二份劳动合同的劳动合同将到期。非固定劳动合同没有确切的终止时间。除非有法律规定或当事方达成协议，否则各方必须继续遵守雇佣合同中规定的义务。该规定鼓励改善工人的长期稳定就业，研究和商业技能。但是，开放式劳动合同不是员工的护身符。一旦法律生效，阿普图拉的协议也可以结束。雇主对公司的生活“负面”。您需要被视为粉丝。尽管公司的系统是完美的并且管理的标准化，但这些合同可以有效地减少由关键职位频繁交换关键人员所造成的损失。在这种情况下，QIU的胜利支持法律对T的尊重他“对工作场所的忠诚”。当员工向公司投资年轻人时，法律会支持这一贡献。对于公司而言，薪酬成本为260,000元，还表明，遵守照明的成本远远超出了想象力。对于员工而言，维持劳动合同，工资和评估记录是权利保护的基础。对于公司而言，系统合法化，程序终止和人性化沟通是避免Riesgo的正确方法
作者
adimin@moleband.com